Agent d'entretien (h/f) en structure petite enfance - Crolles

Type de recrutement

Poste non permanent – CDD 4 mois

Temps de travail

Temps non complet (16 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le multi-accueil de 50 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30. L’équipe est composée de 24 agents.

Préparation des repas sur place.

Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et 1 semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e de l’entretien quotidien de la structure.

Missions

1 - Nettoyer les locaux et le linge

• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.

• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.

• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.

• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.

• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.

• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.

2 - Veiller à la gestion des stocks

• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.

3 - Travailler en équipe

• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.

Spécificités du poste

- les horaires peuvent être flexibles (possibilité de travailler le matin avant 08h00)

Rémunération

Salaire minimum par mois pour un temps complet de 1823.03€ brut (échelon 1) + 290 € brut prime fonction pour un temps complet + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération.

Avantages

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS.

Règle statutaire

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.