Auxiliaire de puériculture - Pool de remplacement

Poste à pourvoir

Dès que possible

Date limite de candidature

03/10/2025

Type d’emploi

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement

Poste permanent

Cadre d’emplois

Des auxiliaires de puériculture territoriaux - Catégorie B (filière médico-sociale)

Lieu de travail

POOL DE REMPLACEMENT – SECTEUR SAINT-MARTIN-D'URIAGE - 58 rue des Etons – 38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE

Temps de travail

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 20 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Les 3 structures d’intervention sont « Les Pommiers », « Les Lutins » et le « Le jardin d’enfants éducatif « Mon Jardin » ». Les équipements sont fermés 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste

Vous serez chargé/e de l’accueil des familles et des enfants ainsi que des activités et des soins qui répondent aux différents besoins fondamentaux de l’enfant. Vous assurerez la prise en charge globale de l’enfant, dans le cadre du projet éducatif de l’établissement où vous intervenez.

Missions

1 - Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant

• Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.

• Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.

• Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.

• Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.

• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.

• Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.

2 - Participation à la vie de la structure

• Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l’équipe et le partenariat.

• Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.

• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.

Rémunération

Salaire minimum par mois de 1836.19€ brut (échelon 1) + 370 € brut de prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération.

Avantages

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS