Responsable jardin d'enfants

Type d’emploi :

Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement :

Poste non permanent – CDD de 4 mois

Lieu de travail :

Jardin d’enfants « Mon Jardin » - 216 allée des petites maisons – 38410 SAINT-MARTIN-D’URIAGE.

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 20 multi-accueils, 1 jardin d’enfants, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le jardin d’enfants de 12 places accueil des enfants âgés entre 2 et 3 ans.

Il est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h. L’équipe est composée de 5 agents.

Fermeture de l’équipement lors du pont de l’ascension, 3 semaines l’été et 1 semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité inclusion handicap,en lien direct avec la responsable adjointe du service petite enfance multi-accueils en charge des multi-accueils de ce secteur, vous serez chargé/e de diriger un établissement d’accueil du jeune enfant de 22 places avec une équipe de 5 agents...

Missions :

1 - ANIMATION ET ENCADREMENT DES ENFANTS/ RELATIONS FAMILLES

• Elaborer le projet pédagogique de l’établissement avec l’équipe.

• Mettre en œuvre la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe (distribution des soins quotidiens).

• Concevoir et encadrer les activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant.

• Organiser les visites médicales, assurer le suivi des enfants (vaccins...) avec le médecin de crèche.

• Veiller à l’application des procédures médicales, d’hygiène, de sécurité et HACCP.

• Mettre en place une prise en charge adaptée (PAI) pour les enfants rencontrant des problèmes particuliers (handicap, maladie chronique...) et signaler si besoin un enfant en danger.

• Etre responsable des relations avec les familles (accueil, entretiens individuels, transmissions des informations, soutien à la parentalité, organisation de moments conviviaux…).

• Etre le relais de la collectivité concernant la communication auprès des familles.

2 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ANIMATION ET PILOTAGE DES EQUIPES

• Assurer l’accueil des parents et enfants, et des temps d’ouverture et de fermeture de la structure en lien avec les nécessités professionnelles.

• Construire le binôme de direction et définir les besoins de l’équipe.

• Organiser le planning de l’équipe, le travail journalier et gérer les personnels remplaçants.

• Adresser les éléments RH de l’équipe en fin de mois (congés, heures supplémentaires…).

• Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents.

• Repérer et réguler les conflits.

• Participer aux recrutements.

• Evaluer les agents, proposer et accompagner le plan de formation de l’équipement.

• Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents.

• Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires.

• Animer des réunions d’équipe.

• Participer aux réunions de supervision.

3 - ORGANISATION DU FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE/GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DE L’EQUIPEMENT

Ÿ Elaborer et suivre l’exécution du budget avec le référent petite enfance.

• Etre responsable de la régie d’avance.

• Gérer les inscriptions des familles, établir les contrats et émettre les factures.

• Définir les besoins en matériel et concevoir et aménager les espaces d’activités : commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges, gestion des stocks…

• Assurer l’interface entre l’équipe et la direction enfance et parentalité.

• Effectuer le lien avec l’équipe administrative de la direction : taux d’occupation, commissions d’attribution des places, bilan d'activités, statistiques, documents CAF…

• Participer aux réunions transversales de la direction.

• Elaborer le règlement de l’équipement et veiller à son application.

• Tenir à jour les documents imposés par la réglementation.

• Organiser et contrôler la maintenance de l’équipement.

• Garantir l’application et le respect des procédures internes de la collectivité.

Spécificités du poste :

Encadrement.

Diplôme(s) :

Diplôme d’éducateur de jeunes enfants obligatoire.

Rémunération :

Salaire de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime encadrement + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération.

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact :

Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme/M. Françoise CHRISTY : fchristy@le-gresivaudan.fr

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.