Agent de relève et d'intervention (h/f)

Poste à pourvoir :

1^er mai 2026

Date limite de candidature :

16 mars 2026

Date prévisionnelle de l’entretien :

2 avril 2026

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement :

Poste permanent

Cadre d’emplois :

Des adjoints techniques territoriaux - Catégorie C (filière technique)

Lieu de travail :

DEA ZA DU TIRE POIX 38660 SAINT VINCENT DE MERCUZE

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction de l’Eau et de l’Assainissement de la communauté de communes Le Grésivaudan gère la production et la distribution d’eau potable sur les 43 communes du territoire. La direction comprend au total 85 agents.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité du chef d’équipe et en relation avec les responsables de zone, vous êtes l’un(e) des interlocuteur(trice)s privilégié(e)s entre la collectivité et ses abonnés sur le terrain. Vous assurez la relève des compteurs d’eau froide ainsi que les interventions techniques chez les usagers comme le renouvellement des compteurs.

Planning :

Du lundi au vendredi :

lundi : 07h30-16h30 – mardi, jeudi et vendredi : 07h30-16h00 – mercredi : 07h30-12h00

Missions :

Préparer et réaliser des interventions techniques sur les compteurs d’eau

• Poser/ déposer un compteur d’eau
• Effectuer un petit diagnostic technique
• Monter/démonter/ programmer une tête émettrice
• Résoudre un problème technique (manque de pression, fuite, etc.)
• Manœuvrer les vannes et robinets

Relever les compteurs d’eau

• Relever des compteurs en utilisant une application informatique dédiée
• Renseigner les abonnés (tarifs, modalités, organisation, etc.)
• Prendre des rendez-vous pour la réalisation des interventions
• Travailler en relation avec les gestionnaires d’abonnements
• Analyser et hiérarchiser les défauts

Participer à l’amélioration du service

• Mise à jour des plans
• Rendre compte de ses interventions
• Identifier et proposer des pistes de progrès

Spécificité(s) du poste :

Déplacements quotidiens sur le territoire du Grésivaudan avec un véhicule de service

Travail sur 4 jours et demi. Horaires de journée.

Port de charges-manutention

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1823.03 € brut (échelon 1) + 340 € brut prime fonction + 90€ brut de prime mobilité + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.