Chargé/e de mission Education Artistique et Culturelle Et projets culturels transversaux

Date prévisionnelle de l’entretien :

02/03/2026

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Temps de travail :

Forfait jour 39 h + 20 jours RTT + 5 semaines de CP

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction de la culture et du patrimoine culturel, compte une soixantaine d’agents. Elle est composée d’un service de lecture publique (2 médiathèques tête de réseau et une équipe dédiée au réseau des bibliothèques), d’un réseau de trois musées, d’un espace culturel polyvalent, l’Espace Aragon, porteur de trois thématiques (cinéma, spectacle vivant et exposition) et d’un pôle de chargées de projets et de missions thématiques (EAC/PCT, patrimoine, arts visuels).

La direction a développé de nombreux projets partenariaux et transversaux : le Plan local d’éducation artistique et culturelle, une politique patrimoniale autour d’un fonds de concours, la création d’un nouveau service artothèque, le soutien aux acteurs culturels du territoire par le biais de dispositifs de subventions, etc. Elle s’engage actuellement dans un projet culturel de territoire qui donnera les grandes orientations politiques pour les prochaines années.

Descriptif du poste :

Dans le cadre de la politique culturelle définie par l’EPCI, le rôle du/de la chargée.e de mission EAC/PCT est de piloter et coordonner le Plan Local d’Education Artistique et Culturelle et du Projet culturel de territoire 2026-2032. Il. Elle est également en charge d’élaborer et de mettre en œuvre le déploiement d’une politique culturelle durable visant à réduire l’impact environnemental des actions et équipements.
Il·elle est l’interlocuteur·rice privilégie·e des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire pour le PLEAC et le PCT, assure l’animation des instances de gouvernance, coordonne les parcours d’éducation artistique et culturelle (EAC) en lien avec les médiateurs et veille à la sécurisation administrative et financière des actions portées dans ce cadre.

Missions :

Élaborer et piloter la convention PLEAC 2026-2029 et la convention PCT 2026-2032

• Pilotage stratégique et partenarial (PLEAC & PCT)

Élaborer, suivre et animer les conventions PLEAC et PCT

• Organiser et piloter les instances de gouvernance et de coopération
• Assurer le lien stratégique et opérationnel avec les partenaires institutionnels

Gestion administrative, juridique et financière

• Élaborer et suivre les budgets dédiés
• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des projets
• Rechercher, rédiger et évaluer les demandes de subventions
• Produire les bilans financiers et qualitatifs

Valorisation, communication et montée en compétences

• Concevoir et animer des journées professionnelles et actions de formation
• Coordonner la communication interne et partenariale des dispositifs

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le PLEAC en concertation avec les acteurs du territoire

• Piloter et coordonner les parcours EAC avec les partenaires institutionnels
• Elaborer et mettre en œuvre les appels à projets EAC et accompagner les porteurs de projets
• Assurer le suivi, l’évaluation et la mise en place d’une cartographie des actions d’EAC
• Coordonner les projets EAC sur les temps scolaire, périscolaire et extrascolaire
• Contribuer au suivi de l’Observatoire de l’EAC

Conduire, mettre en œuvre et évaluer le PCT

• Mettre en œuvre et piloter les orientations du Projet culturel de territoire
• Animer les instances de coopération et de gouvernance
• Co-construire le projet de direction et les documents stratégiques associés
• Déployer les outils d’évaluation du PCT et accompagner les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des actions

• Contribuer à la définition et au suivi du plan de formation en lien avec la DRH

Elaborer et conduire au sein de la direction l’orientation 4 du PCT : améliorer l’impact environnemental de la direction culturelle

• Piloter le diagnostic environnemental des activités et équipements culturels
• Définir et suivre les objectifs de réduction d’impact
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
• Animer des actions de sensibilisation, de formation et de coopération
• Développer les démarches écoresponsables et les mutualisations

• Accompagner l’appropriation des enjeux de transition écologique par les équipes et partenaires

Piloter et conduire des projets transversaux et favoriser le travail en équipe

• Piloter et mettre en œuvre des projets culturels transversaux
• Contribuer aux actions de la direction dans une logique de coopération et de transversalité
• Participer au fonctionnement collectif du service et au décloisonnement des pratiques

Spécificité(s) du poste :

Travail occasionnel le week-end et en soirées

Management fonctionnel

Planning :

Du lundi au vendredi

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1944.49€ brut (échelon 1) + 550€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages :

• Télétravail (variable en fonction des nécessités de service)
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact :

(Si souhaité) Pour tout renseignement sur le poste contacter :Mme Gaëlle Berthou-Cochet : gberthoucochet@le-gresivaudan.fr/ Tél. pro 06 35 02 81 22

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.