Accompagnant Educatif Petite Enfance (h/f) - Crêts-en-Belledonne

Temps de travail :

Temps non complet (21 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le multi-accueil de 18 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h.

Préparation des repas sur place.

Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e d’organiser et d’effectuer l’accueil des enfants et des familles et créer des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement de la structure. Vous serez également en charge de la gestion quotidienne de l’entretien de l’établissement (en binôme avec un autre agent social).

Missions :

1 - Animer des activités, encadrer les enfants, accueillir les familles

• Mettre en œuvre le projet pédagogique de l’établissement.

• Organiser et proposer des activités aux enfants.

• Participer au déroulement des repas et des goûters.

• Veiller à l’hygiène, au rythme de sommeil des enfants.

• Accueillir les parents et faire les transmissions.

2 – Entretien des locaux et du linge/Gestion des stocks

• Nettoyer les surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.

• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.

• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.

• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.

• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.

• Gérer les stocks des produits et matériel (contrôle, approvisionnement, inventaires) ; alerter en cas d’anomalie.

3 - Travailler en équipe

Rémunération pour un temps complet :

Salaire minimum par mois de 1867.02 € brut (échelon 1) + 340 € brut de prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération.

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.