Chargé de mission petites communes et dialogue territorial (h/f)

Date prévisionnelle de l’entretien :

09/11/2026

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Vous serez intégré/e au sein de la Direction sport, montagne, tourisme et grands projets du Grésivaudan, basée au siège de l’EPCI à Crolles. La direction regroupe une soixantaine d’agents permanents (avec des recrutements saisonniers durant la saison estivale), et couvre les thématiques du sport, des loisirs, du tourisme, de la montagne et des stations, et désormais des grands projets. Elle est composée d’un service sports, d’un service tourisme, assure la gestion d’une base de loisirs (camping et lac), d’un pôle administratif et financier, ainsi que d’un pôle dialogue territorial et montagne durable auquel vous serez rattaché/e.

Suite au renouvellement des mandats et aux nouvelles délégations, et dans le cadre de la réorganisation de la direction, un poste de chargé de mission montagne durable est intégré au sein du pôle dialogue territorial et montagne durable.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité directe de la directrice adjointe, vous serez chargé/e d’assurer l’ingénierie aux petites communes et le suivi des fonds de concours et des subventions liés à la politique relative au dialogue territorial.

Missions :

Petites communes et ingénierie de proximité

• Conseil et expertise aux communes

- Apporter une première expertise aux petites communes sur leurs besoins techniques, administratifs ou stratégiques (modèle de délibérations, de courriers, de plan de financement)

- Accompagner et conseiller les communes en matière d'ingénierie

- Assurer et maintenir un contact de proximité avec les communes du territoire (Maires, DGS et services techniques)

• Interface et coordination

- Assurer l’interface et le relais technique entre les différents partenaires, institutions et avec les mairies

- Développer le travail en transversalité avec les autres directions du Grésivaudan sur la thématique de l’ingénierie aux communes

- Inciter à un travail collaboratif entre les communes et la structure, ainsi qu'entre les communes elles-mêmes

- Participer à la réflexion pour dessiner les limites d’intervention et l’organisation du pôle dialogue territorial

• Production administrative

- Rédiger les courriers et les notes d'information liés à la gestion des dossiers

- Rédiger et suivre les délibérations dans le périmètre des missions

Fonds de concours et subventions

• Instruction et pilotage financier

- Instruire administrativement et financièrement les dossiers de demande de fonds de concours déposés par les communes

- Piloter financièrement les fonds de concours et garantir le suivi budgétaire

- Tenir des tableaux de suivi et tableaux de bord pluriannuels

• Suivi administratif et comptable

- Assurer la procédure administrative et comptable suivant l’attribution du fonds de concours (garantir un suivi financier des fonds)

- Assurer le suivi administratif des fonds de concours et des subventions perçues

- Assurer un contrôle des subventions perçues

• Arbitrage et reporting

- Rédiger les notes d'arbitrage pour la gestion et le suivi des fonds de concours

Projets transversaux

- Participer à l’élaboration des délibérations et notes relatives au dialogue territorial, et garantir le respect des délais de transmission des documents aux instances

- Apporter un appui au pilotage des grands projets de la Direction et au suivi des budgets annexes associés

- Contribuer au pilotage budgétaire

Spécificité(s) du poste :

- Déplacements fréquents

- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les pics d’activité

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1944,50 € brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages :

• Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact :

Pour tout renseignement sur le poste contacter :

Mme Françoise POITEVIN – fpoitevin@le-gresivaudan.fr

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.