Reponsable adjoint (h/f) établissement d'accueil du jeune enfant

Date prévisionnelle de l’entretien :

28/09/2026

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le multi-accueil de 12 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h.

Repas livrés sur place en liaison froide.

Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste :

Sous l’autorité de la responsable de l’établissement, vous assurez son intérim en cas d’absence (tâches administratives et responsabilité, encadrement de l’équipe) et prenez en charge la définition et la mise en œuvre du projet pédagogique, en concertation avec l’ensemble de l’équipe.

Ce poste peut être aménagé au niveau des horaires et des missions pour pallier des absences temporaires de personnel.

Missions :

1 – Accompagner au quotidien les familles et les enfants

•Assurer un accueil de qualité des parents et enfants.

•Elaborer le projet pédagogique de l’établissement avec le responsable et l’équipe.

•Superviser la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe, et accompagner l’équipe dans ce rôle

• Concevoir des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant.

2 – Gérer les ressources humaines et animer l’équipe

•Organiser le travail journalier de l’équipe et les remplacements, en étroite collaboration avec la responsable

•Effectuer l’intérim de direction en cas d’absence. Dans ce cadre, manager l’équipe et rendre compte au responsable de service petite enfance.

•Assurer des temps d’ouverture et de fermeture de la structure, en lien avec les nécessités professionnelles.

•Animer la vie institutionnelle de la structure (réunions, temps de réflexions, supervisions…).

• Participer à l’accueil et à la prise en charge des stagiaires et des nouveaux personnels.

3 – Organiser le fonctionnement de la structure / Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’équipement (selon répartition des missions avec la responsable de structure)

•Prendre part à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.

•Participer au suivi des achats (fiches d’engagement budgétaire, validation des factures, vérification des livraisons) …

•Effectuer les commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges …

• Suivre l’entretien du bâtiment (demandes d’intervention auprès du référent technique de la DEJP).

• Travailler en lien avec l’équipe administrative de la direction enfance et parentalité.

Spécificités du poste :

Planning sur 5 jours

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 500 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération.

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact :

Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Natacha PONTHUS : nponthus@le-gresivaudan.fr / Tél. 06 25 62 55 63

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.