Chargé de mission activités de pleine nature et PDIPR (h/f)

Poste à pourvoir :

01/11/2026

Date prévisionnelle de l’entretien :

10/09/2026

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction sport, montagne, tourisme et grands projets du Grésivaudan regroupe une soixantaine d’agents permanents (avec des recrutements saisonniers durant la saison estivale), et couvre les thématiques du sport, des loisirs, du tourisme, de la montagne et des stations, et désormais des grands projets. Elle assure la gestion d’une base de loisirs (camping et lac), et est composée d’un pôle administratif et financier, d’un service sports, d’un pôle dialogue territorial et montagne durable, et d’un service tourisme auquel vous serez rattaché/e.

Le service tourisme est composé d’une chargée de mission dédié à la politique touristique du territoire, ainsi qu’un.e chargé.e de mission dédié.e aux activités de pleine nature et PDIPR, objet du présent recrutement. A cette politique, est également rattaché l’office de tourisme communautaire Belledonne-Chartreuse.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la responsable du service tourisme, et en lien étroit avec la chargée de mission développement touristique, vous êtes en charge de piloter la politique relative aux activités de pleine nature (APN) à l’échelle du Grésivaudan.

Il s’agit de finaliser le programme des actions du schéma des APN de Belledonne pour 2026 puis de définir la nouvelle feuille de route de cette politique pour la période 2027-2031 en lien avec le vice-président délégué à la montagne durable et au dialogue territorial. Celle-ci sera élaborée dans le cadre plus global du renouvellement du schéma de développement touristique du Grésivaudan, qui sera lancé selon le même calendrier, début 2027.

Vous serez également en charge de la gestion du réseau PDIPR du Grésivaudan, soit 800 km de sentiers en secteur de montagne.

Les thématiques du poste étant transversales, vous aurez à assurer un lien avec l’ensemble des directions thématiques du Grésivaudan, des partenaires locaux et institutionnels.

Missions :

1. 1. Piloter la politique Activités de Pleine Nature (APN)

- Assurer et coordonner la mise en œuvre des actions définies au titre du schéma des APN de Belledonne 2021-2026 :

• Poursuivre la démarche de structuration de la filière VTT/VTTAE sur le secteur Belledonne nord et coordonner l’assistance à maîtrise d’ouvrage 2026-2027,
• Finaliser la réalisation et la pose du mobilier d’accueil et des contenus associés pour les derniers camps de base restant à équiper,
• Participer à la mobilisation des élus des communs supports de camps de base, des acteurs socio-professionnels du territoire et des partenaires institutionnels concernés,
• Poursuivre et amplifier les actions de communication autour de l’offre APN en lien direct avec l’office de tourisme Belledonne-Chartreuse, sur l’ensemble des filières et camps de base du territoire,
• Elaborer les demandes de financement des différentes actions engagées auprès des financeurs identifiés.

- Piloter le plan d’action des 8 camps de base : participer au Comité de Site (COSI) de, instance de pilotage et de gouvernance locale, actions prioritaires, financements, prestataires

- Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des actions relatives aux différentes filières APN à l’échelle du territoire : Schéma de développement du vol libre avec le Département de l’Isère, parcours d’orientation…

- Elaborer la stratégie APN du territoire pour la période 2027-2031 :

- Inscrire l’élaboration de la future stratégie APN dans le cadre plus global de la définition du nouveau schéma de développement touristique du Grésivaudan pour la même période 2027-2031,

- Piloter les différentes phases de travail : diagnostic des filières, des usages et de la fréquentation / identification des enjeux pour les 5 prochaines années (touristiques, économiques, environnementaux, prendre en compte les risques naturels…) / élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action associés à un budget pluri-annuel réaliste et prudentiel / proposer des priorités d’actions à l’échelle du territoire

- Garantir, tout au long de ce processus une concertation avec l’ensemble des acteurs locaux concernés (communes, acteurs économiques, office de tourisme et gestionnaire des stations de montagne, partenaires naturalistes et gestionnaires d’espaces naturels, partenaires institutionnels…)

1. 2. Suivre et gérer le réseau PDIPR intercommunal

• Assurer la bonne organisation des missions de veille, d’entretien et d’aménagement des itinéraires labellisés,
• Piloter le lancement et la réalisation des marchés relatifs au PDIPR (parties technique, administrative et financière),
• Superviser les entreprises prestataires et l’assistant à maîtrise d’ouvrage,
• Assurer le lien avec l’ensemble des parties prenantes : communes concernées, propriétaires fonciers, acteurs socio-professionnels, Département, territoires voisins, offices de tourisme,
• Suivre les politiques APN des partenaires institutionnels et les programmes de financements associés,
• Assurer le suivi global du budget PDIPR,
• Gérer les conventions de dépôt-vente du cartoguide avec les offices de tourisme et les communes,
• Gérer les conventions de passage avec les propriétaires fonciers,
• Gérer l’application PAZ’APA, outil numérique de gestion et suivi du PDIPR, en lien avec le Parc naturel régional de Chartreuse.

1. 3. Assurer un lien en transversalité avec les directions du Grésivaudan et les partenaires institutionnels

• S’assurer de la cohérence des projets engagés avec les autres politiques portées par Le Grésivaudan (stations communautaires, montagne, biodiversité, mobilités et transport, développement économique, offices de tourisme),
• Contribuer aux actions transversales touristiques en lien avec les politiques de la direction (évènementiel sportif, attractivité du territoire, stations communautaires…),
• Assurer une veille sur les démarches et politiques publiques liées au développement des activités de pleine nature et la transition du tourisme (départementales, régionales, nationales…) et s’inscrire dans les réseaux existants,
• Contribuer au suivi et à l’évaluation de la politique et des dispositifs de développement des activités de pleine nature.

Spécificité(s) du poste :

- Déplacements fréquents sur le terrain, en montagne, en autonomie, toute l’année

- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les pics d’activité et les événements

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1944,49 € brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages :

• Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact :

Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Sophie GOUIN – sgouin@le-gresivaudan.fr – 06 01 79 95 83

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.