Responsable de service adjoint (h/f) Petite enfance - Multi-accueils intercommunaux

Poste à pourvoir :

1^er septembre 2026

Date limite de candidature :

20 juillet 2026

Date prévisionnelle de l’entretien :

21 juillet 2026

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel

Type de recrutement :

Poste permanent

Cadre d’emplois :

Des attachés territoriaux , des infirmiers territoriaux, des éducateurs territoriaux de jeunes enfants, des puéricultrices territoriales, Catégorie A (filière administrative ou médico-sociale)

Lieu de travail :

La Passerelle - 246 rue du Pré de l'Horme - 38920 Crolles

Temps de travail :

Temps complet (39 heures hebdomadaires – Congés annuels + 21 RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction Enfance Jeunesse et Parentalité gère 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance, 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ et est organisée en 3 services distincts : petite enfance multi accueils ; petite enfance RPE LAEP et parentalité ; enfance jeunesse, et comprend également une cellule santé inclusion handicap.

Elle pilote, coordonne et développe notamment la politique Petite Enfance de l’EPCI, en lien avec les orientations des élus et les besoins du territoire, en garantissant la qualité de l’accueil des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.

Après plusieurs années consacrées à l’intégration de nouveaux équipements et dans le cadre d’un diagnostic structurel et fonctionnel petite enfance mené en 2024, Le Grésivaudan s’est doté d’un plan d’actions à l’échelle des multi accueils intercommunaux et de l’offre de service en direction des familles.

Descriptif du poste :

Sous l’autorité du responsable de service petite enfance multi-accueils, vous participez activement au collectif « directeur / directrice adjointe / responsables de service » dans la mise en œuvre des politiques éducatives et familiales.

Dans ce collectif de cadres, vous serez chargé(e) de gérer une partie des 18 établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), dans une recherche constante d’efficience et de qualité du service public, et d’assurer le suivi de certaines missions transversales au service. Le service multi accueils se compose de 230 agents, dont 1 responsable de service petite enfance multi accueils, 18 responsables de structures, 1 coordinatrice en charge de l’optimisation des plannings et d’1 assistante administrative.

Dans le cadre d’une réflexion plus globale, vous aurez à participer activement à la mise en œuvre d’un projet de sectorisation par bassin de vie de la politique éducative et familiale de l’EPCI à l’horizon 2027. Cette territorialisation pourrait conduire à une évolution des missions du poste, en intégrant un volet « animation de réseau » et en élargissant le champ de compétences.

Missions :

Accompagnement d’une partie des multi accueils (secteur Nord : 9 établissements)

• Management des responsables des établissements (point bimensuel / suivi des objectifs et attendus / accompagnement sur mise en œuvre des projets transversaux DEJP)
• Accompagnement des responsables de multi-accueils dans leur rôle de manageur de proximité (accompagnement dans les fonctions et attendus d’un manageur de proximité / traitement des conflits d’équipe / organisation campagne entretiens pro)
• Suivi des recrutements et des situations RH en lien étroit avec le responsable de structure
• Suivi du fonctionnement général en lien avec le responsable de structure
• Accompagnement dans la déclinaison du plan d’actions des multi accueils
• Accompagnement à la gestion des situations de crise (équipe / usagers)
• Soutien dans la déclinaison de la règlementation (Loi Norma, référentiel qualité d’accueil et autres réglementations)
• Accompagnement dans l’optimisation et l’organisation des équipes, en lien avec le travail transversal autour du taux d’occupation et des CAMA (Commission d’Admission aux Modes d’Accueil) mené par la responsable adjointe et la responsable du service RPE LAEP
• Suivi de la déclinaison des projets transversaux de la CCLG (ex : projet alimentation, travail en lien avec le Référent santé et accueil inclusif (RSAI) et collaboration avec les directions thématiques tels que culture, sports, biodiversité …)

Animation et suivi de missions transversales au sein du service petite enfance multi accueils

• Intérim du responsable de service en son absence (redéfinition des priorités de travail par le responsable et la directrice adjointe)
• Dans le cadre du référentiel qualité d’accueil, définition des priorités, coordination et animation du réseau des EJE en charge du projet pédagogique de chaque multi-accueil (MA)
• En charge du respect des normes réglementaires (PMI, sécurité, hygiène), ainsi que de la qualité d’accueil des enfants et leur famille
• Pilotage global et optimisation de l’occupation des 18 MA, en lien avec la responsable du service RPE LAEP et du responsable du service MA
• Coordination opérationnelle avec la cellule santé inclusion et handicap de la CCLG et lien avec le réseau RSAI animé par la CCLG
• Lien opérationnel avec la PMI sur l’ensemble des situations, en lien direct avec les responsables de MA
• Implication/intervention dans le réseau petite enfance départemental et local
• Représenter l’EPCI dans les instances locales
• Veille juridique sur la règlementation petite enfance
• Suivi des APP d’équipes

Spécificité(s) du poste :

Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire du Grésivaudan

Travail réparti sur 5 jours par semaine

Rémunération

Salaire minimum par mois de 1944,50 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime encadrement + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages

• Télétravail (1 jour par semaine après 3 mois de présence et selon nécessité de service)
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.