Chargé/e de mission petite enfance - Chargé/e de coopération CTG thématique Petite enfance

Date prévisionnelle de l’entretien :

24/07/2026

Type d’emploi :

Contractuel ou Titulaire

Grade :

Attaché – Catégorie A (filière administrative)

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction Enfance Jeunesse et Parentalité gère actuellement 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance, 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité et inclusion, vous accompagnez la direction et les services opérationnels dans le déploiement du plan d’actions petite enfance de la CTG, dans le cadre du Service public de la petite enfance. Vous exercez une fonction de soutien auprès de la direction et des chefs de service pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de cette politique à l’échelle du territoire.

Dans le cadre de la CTG 2026-2029, vous animez les groupes de travail dédiés à la petite enfance, coordonnez les projets de maintien et de développement de l’offre d’accueil, contribuez à la professionnalisation des équipes par l’animation de réseaux professionnels et renforcez le maillage partenarial et institutionnel.

Vous assurez également le suivi et l’évaluation du plan d’actions, coanimez les démarches visant à harmoniser le fonctionnement des multi-accueils intercommunaux et suivez les projets de construction ou de transfert d’équipements, en lien avec les directions opérationnelles et supports.

Missions :

Animer et mettre en œuvre le volet petite enfance de la CTG 2026-2029 / participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de la CTG et du PEL

• Participer à la mise en cohérence entre les orientations politiques et le plan d’actions petite enfance de la CTG/PEL
• Animer les groupes de travail liés au plan d’actions CTG/PEL volet petite enfance
• Mobiliser les services CCLG ainsi que les acteurs du territoire autour de cette thématique et de la mise en œuvre du SPPE, en lien avec la direction,
• Assurer le suivi et l’évaluation du plan d’actions de la CTG/PEL pour le volet petite enfance, en lien avec le diagnostic de territoire et les besoins/offres de service identifiés par les RPE
• Proposer et animer des outils de suivi et d’évaluation du volet petite enfance de la CTG/PEL
  • Assurer le reporting du volet PE lors des cotech et copil CTG / PEL / projet social de territoire et participer à l’animation de ces instances
  • Assurer une actualisation des données du territoire
  • Communiquer sur les actions menées auprès des acteurs locaux et institutionnels

Coordonner/animer les projets de maintien, de développement et de diversification de l’offre d’accueil

• Assurer le suivi technique des projets de construction de nouvelles structures PE
• Suivre les transferts d’équipements et l’ensemble des procédures afférentes
• Assurer une veille et un suivi sur les financements et subventions relatifs à ces projets

Participer au côté des responsables de service à la professionnalisation des équipes en charge de l’accueil du jeune enfant

• Soutenir l’émergence et l’animation de réseaux professionnels porteurs de projets et d’actions à destination des équipes, des familles et des acteurs locaux (handicap, inclusion, santé et accueil du jeune enfant)
• Accompagner les chefs de service et les équipes PE dans le partage des pratiques et la co-construction de projets
• Accompagner les responsables de service dans la mise en œuvre du plan d’actions multi accueils et assure son évaluation/reporting

Spécificité(s) du poste :

Déplacements fréquents, réunions en soirée

Rémunération

Salaire minimum par mois de 1944,50 € brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages

• Aménagement du temps de travail.
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme. Ponthus Natacha directrice adjointe petite enfance parentalité inclusion nponthus@le-gresivaudan.fr