Accompagnant Educatif Petite Enfance & aide-cuisinier (h/f)

Date prévisionnelle de l’entretien :

30/07/2026

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement :

Poste permanent

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT) )

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend au total 300 agents.

Le multi-accueil de 18 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. L’équipe est composée de 9 agents.

Préparation des repas sur place.

Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste :

Sous l’autorité de la directrice et de l’adjointe enfance jeunesse et parentalité et sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e d’élaborer les menus et assurer la préparation des repas pour les enfants dans le respect des normes HACCP).

Vous serez en charge de la gestion quotidienne de l’entretien de l’établissement (en binôme avec un/e autre accompagnant/e éducatif/ve petite enfance).

Vous serez également chargé/e d’organiser et d’effectuer l’accueil des enfants et des familles et créer des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement de la structure.

Spécificité(s) du poste :

Horaires : de 7h à 14h12 du lundi au vendredi

Missions :

1- Missions d’aide-cuisinier/e :

• Inscrire son activité dans le cadre du projet d’établissement que vous contribuez à faire évoluer.

• Etablir des menus variés en respectant les règles d’équilibre et de besoins alimentaires selon l’âge, les goûts et les capacités des enfants, en lien avec le binôme de direction et l’équipe pédagogique.

• Préparer les mets et confectionner les repas.

• Respecter les consignes en cas d’allergie alimentaire de certains enfants.

• Assurer la préparation des chariots : vaisselles, couverts, plats, …

• Organiser son temps de travail en fonction des horaires définis par le responsable de l’établissement, en tenant compte des besoins des enfants, des équipes et des menus prévus.

• Gérer les commandes en tenant compte des contraintes budgétaires et en fonction des fournisseurs.

• Réceptionner les marchandises, veiller à leur stockage dans le respect des règles d’hygiène et des modes de conservation des aliments.

• Veiller scrupuleusement au respect des normes HACCP et PMS : préparation et distribution des aliments, matériel et locaux.

• Procéder au nettoyage, à l’entretien et au rangement du matériel et des locaux (cuisine).

• Participer et s’impliquer dans la vie de l’établissement : réunions d’équipe et de supervision.

2- Missions d’Accompagnant/e Educatif/ve Petite Enfance :

- Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant

• Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
• Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
• Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.
• Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
• Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.

- Participation à la vie de la structure

• Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l’équipe et le partenariat.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.
• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.

- Nettoyer les locaux et le linge

• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.

- Veiller à la gestion des stocks

• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.

- Travailler en équipe

Participer aux réunions d’équipe et de supervision.

Rémunération :

Salaire par mois de 1823.03 € brut (échelon 1) + 340 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération.

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne (sous condition).

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.