2 Accueillant/e LAEP "Le Cerf-Volant" (3h02) - Pontcharra

Temps de travail :

Temps non complet annualisé = 03h02 hebdomadaire

Soit un total de 139.11h/an minimum. Base de rémunération 13.13h/mois

23 accueils par an (3h30 par accueil) + 30h de réunions et de supervision par an (1 réunion par mois) + 21h de formation (3 jours par an) + 7h (ex : participation au comité de pilotage, suivi, nettoyage des jeux, autre évènement…) + 0.61h de journée de solidarité

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 20 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le Lieu d’accueil Enfants Parents « Le cerf-volant » est ouvert trois demi-journées par semaine (lundi matin, mercredi matin et jeudi matin de 0830 à 11h30).

L’équipe est pluridisciplinaire. Elle est composée de 9 accueillants (agents salariés ou mis à disposition par les partenaires). L’équipe a une coordinatrice qui est également accueillante.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité directe de la responsable du service petite enfance et familles, vous serez chargé/e d’accompagner la relation enfant/parent en privilégiant l’écoute et en facilitant le lien et les échanges entre chaque personne présente lors du temps d’accueil. Et de vous impliquer, avec l’équipe, dans les projets du LAEP.

Missions :

Veiller au bon fonctionnement du lieu

- Être garant(e) du cadre et respecter le règlement du lieu.

- Aménager et ranger le lieu.

- Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif du LAEP avec l’équipe d’accueillants.

- Nettoyer les jeux et les locaux à chaque période de vacances scolaires.

Accompagner l’enfant et sa famille

- Accueillir l’enfant et l’adulte référent dans la discrétion et le respect de la confidentialité.

- Faciliter l’expression et l’échange dans une posture d’écoute.

- Accompagner le public dans l’appropriation du lieu.

- Contribuer au développement de l’enfant et de la relation adulte/enfant par le jeu.

- Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale.

- Rompre l’isolement et créer un lien social entre les familles.

- Favoriser la participation active des familles au sein du lieu

Travailler en équipe

- Participer aux réunions d’équipe et de supervision.

- Travailler en équipe pluridisciplinaire.

- S’investir dans la vie et les projets du LAEP.

- Etre garant(e) du fonctionnement mutualisé des espaces et du matériel commun.

- Porter les fondamentaux des Laep et participer à la journée de réseau Laep 38.

- Participer aux formations d’équipe.

Spécificité(s) du poste :

Le planning n’est pas fixe. Il est construit par la coordinatrice et en réunion d’équipe.

Rémunération

Catégorie B : Salaire minimum par mois pour un temps complet : 1836.19€ brut + 370€ prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Catégorie A : Salaire minimum par mois pour un temps complet :1944.49€ brut + 370€ prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages

• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme LAURENT Cybèle

claurent@le-gresivaudan.fr

Règle statutaire

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.