APPRENTI/E - Animateur/trice BPJEPS ASEC - ALSH Saint-Maximin

Poste à pourvoir :

Rentrée scolaire 2026

Date limite de candidature :

10/03/2026

Date prévisionnelle de l’entretien :

23/03/2026

Maîtres d’apprentissage :

Un apprenti sera encadré par :

Maître d’apprentissage 1/ : Andrea FONTANEL

Responsable adjointe de l’ALSH de St Maximin

Diplôme : BPJEPS LTP

2/ : Alissa GENISSON

Responsable adjointe de l’ALSH de St Maximin

Diplôme : BPJEPS LTP

Un apprenti sera encadré par :

Maître d’apprentissage 1/ : Kilian BILLET

Animateur de l’ALSH de St Maximin

Diplôme : BPJEPS LTP

2/ : Alissa GENISSON

Responsable adjointe de l’ALSH de St Maximin

Diplôme : BPJEPS LTP

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction Enfance-jeunesse et Parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère 20 multi-accueils, 9 relais parents-enfants, 5 lieux d’accueil enfants-parents, 5 accueils de loisirs sans hébergement (3-13 ans) et un accueil jeunes (11-17 ans).

La direction comprend au total 287 agents.

L’équipement compte 9 agents permanents et 150 places maximum. Dans notre cas nous avons aussi des saisonniers, et le nombre varie selon période et capacité

Ouverture l’équipement les vacances scolaires (fermetures à Noël et 2 semaines en août) et les mercredis ET de 8h à 18 h.

Planning :

ANNUALISE et selon le centre de formation

Missions :

Sous la responsabilité du/des maître (s) d’apprentissage, l’apprenti (e) devra :

• Accueillir et encadrer les enfants, prendre en charge un groupe d’enfants, assurer leur sécurité,
• Animer et organiser des activités sportives, culturelles et de loisirs, adaptées aux différents publics (groupes d’âges), dans le cadre du projet pédagogique.
• Piloter un ou plusieurs projet(s) d’animation.
• Travailler en équipe, et en transversalité,
• Assurer les transmissions,
• Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités.
• Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable du centre.
• Participer au transport des enfants (accompagnateur), en fonction des structures…
• Participer aux réunions d’équipes nécessaires à l’organisation des temps d’accueil

Spécificité(s) du poste :

Travail le week-end, quelques samedis dans l’année pour réunions et journées animateur, environ 8 par an

Mobilité géographique limitée.

Avantages

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Participation aux déplacements domicile-travail : 75% du montant de l’abonnement et versement du forfait mobilité durable.
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Rémunération

Grille de rémunération légale des apprentis